Tokat’ta çalışanları da yakından ilgilendiren SGK düzenlemesi yürürlüğe girdi. Yeni uygulamayla yalnızca doğrudan riskli işlerde çalışanlar erken emeklilik hakkından yararlanabilecek; pek çok meslek grubu yıpranma payı kapsamından çıkarıldı.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) uygulamasında önemli bir değişikliğe giderek erken emeklilik kriterlerini yeniden belirledi. Yeni düzenlemeyle birlikte yalnızca doğrudan riskli ve ağır işlerde çalışanlar yıpranma hakkından yararlanabilecek. Böylece 47-51 yaş arasında erken emeklilik fırsatı, sadece belirli meslek grupları için geçerli olacak.
Artık Her Meslek Erken Emekliliğe Girmeyecek
SGK’nın yayımladığı 98 sayfalık güncel meslek kodu listesine göre, doğrudan risk içermeyen bazı meslekler FHSZ kapsamından çıkarıldı. Bu değişiklikle, sahada çalışan ancak riske maruz kalmayan personelin erken emeklilik hakkı son buldu. Listede erken emeklilik hakkını kaybeden mesleklerden bazıları şunlar: Belediye başkanları, Bar çalışanları, Balık toptancıları, Muhasebeciler, Spor kulübü yöneticileri, Danışmanlar, sekreterler, hizmetliler, Aşçılar, çaycılar, bekçiler.
Bu görevlerin "doğrudan tehlike içermediği" gerekçesiyle yıpranma hakkı kaldırıldı.
Yıpranma Payı Hangi Mesleklerde Devam Ediyor?
Riskli ve ağır koşullarda çalışan bazı meslek grupları yıpranma hakkını korumaya devam ediyor. SGK’nın yeni düzenlemesinde bu meslekler şöyle sıralandı: Yer altı madenciliği, Demir-çelik sanayi işçileri, Asit ve cıva ile çalışanlar, Doktorlar, hemşireler, ebeler, Emniyet, jandarma, MİT ve sahil güvenlik personeli, Gazeteciler, TRT çalışanları, İtfaiyeciler, cezaevi görevlileri, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli.
Bu mesleklerde çalışanlar, belirlenen yıpranma payı süresi kadar erken emeklilik hakkından yararlanabilecek.
Doğru Meslek Kodu Şartı Getirildi
Yeni sistemle birlikte SGK, her çalışanı beyan edilen meslek koduna göre değerlendirecek. Riskli bir işte çalışan ancak yanlış bir kodla (örneğin “vasıta sürücüsü”) bildirilen kişilerin başvuruları sistem tarafından otomatik olarak reddedilecek. Bu nedenle işverenlerin, çalışanlarını fiilen yaptıkları işe uygun kodlarla bildirmesi büyük önem taşıyor.
Hatalı Bildirimlerde Düzeltme ve İtiraz Hakkı
Yanlış meslek kodu ile bildirilen çalışanlar için düzeltme ve itiraz imkânı tanındı. Bu durumda işveren, SGK’ya başvurarak çalışanının görevine dair belgeler sunabilecek. SGK’nın uygun görmesi halinde yıpranma hakkı yeniden tanımlanabilecek.
Yeni Uygulama Mayıs 2025 İtibarıyla Başladı
Nisan 2025’e ait hizmet bildirimlerinden itibaren geçerli olan yeni sistem, Mayıs ayı itibarıyla aktif olarak uygulanıyor. Bu nedenle hem işverenlerin hem de çalışanların, erken emeklilik hakkını kaybetmemek için beyan ve kodlamalara dikkat etmesi gerekiyor.
Yeni düzenlemeyle erken emeklilik artık sadece gerçekten riskli koşullarda çalışanların hakkı haline geliyor. Böylece SGK, hem suiistimallerin önüne geçmeyi hem de sosyal güvenlik sistemini daha sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyor.
